2010年最新人力资源招聘面试习题.docVIP

人力资源模拟教学实验软件策划书 徐成响 游戏类型：单角色或多角色/管理类，共26个实验，30多关。 软件涉及工作: 专业内容 文字策划 编程 设计难点: 局限：选择、判断、计算 突破：表格设计、案例分析 虚拟公司： 　　本游戏设定在某一个公司内部进行。游戏将展现完整而细致的公司环境，包括建筑、机构、人物。 建筑： 　　斜45度的假3D造型，比如象《模拟城市2000》的场景，但比例应该更大，由手工绘制，能够看出建筑物等实景类型。在操作上，如果能用鼠标点选建筑或者人物的方式进行一般移动，将会很方便玩家。 机构： 政府行政机构、商业组织、金融机构、服务行业、公司部门。 公司背景 公司名称: (由学生自己命名) 企业性质：国企、民营、外企 行　　业 成立年限 注册地点 注册资本 资产总额 经营范围（希望能有一份背景模板） 部门设置：行政部（办公室）、人力资源部、财务部、生产部、营销部、研发部、客户部务部 注：此处可以让学生自己填写（学生理想中的工作单位），但部分项目需要系统提供类别让学生选择 人物： Ａ：ＸＸＸ，21岁，某学院的人力资源管理专业的高职毕业生，应聘到 ＸＸＸ有限公司担任人力资源专员。角色名字和学院可以让学生自己注册，然后系统便以这个角色的名字进行提示，要求A完成每个实验 Ｂ：师兄或师姐，如果学生注册性别为男，则为师姐；反之，则为师兄。年龄：32 岁，该学院第一届人