第四章 重复博弈a.ppt

* * 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 工人的策略分析：如果工人努力工作，则无限次重复博弈的总收益： (7) 如果工人偷懒，第一期仍可获得工资w*，但是第二期以(1－p)概率得到低产量，被解雇后从事个体户得到收益w0；以p概率获得高产量，则无限次重复博弈的总收益： ,整理可得： (8) 当满足（7）≥（8）时，工人努力工作将获得更高收益，解得： （9） * * 结论分析：为了促使工人努力工作，除了要提 供补偿从事个体户的机会成本w0和努力工作的成本 e以外，还要提供一个促进效率的工资 e(1－δ)/δ(1－p)。其值大小与工人努力工作付 出的成本e、贴现系数δ的大小、偷懒也可以获得 高产量的概率p有关。 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 * * 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 具体关系为：努力工作付出成本e越大、贴现系数δ越小（工人注重当前收益）、偷懒也可以获得高产量的概率p越大，那么为了促使努力工作提供的效率工资水平也越高。 在计划经济体制下，偷懒难于被发现（概率p接近1），为了促使工人努力工作，应该提供较高的效率工资，同时采取可信的解雇威胁。但是由于计划体制工资几乎处于固定水平的刚性状态缺乏激励，又缺乏灵活的用工体制无法对偷懒工人加以解雇惩罚，因此体制僵化，缺乏活力 * * 厂商的策略分析： 如果厂商一直提供满足（9）式的工资率w*， 相应地工人选择努力工作，在无限次重复博弈中厂 商的总收益为： (y－w*)/(1－δ)。 如果厂商解雇，则总收益为0。 因此，满足条件(y－w*)≥0，厂商一直提供效 率工资w*。 结论：当满足条件(y－w*)≥0和（9）式时， 上述触发策略构成无限次重复博弈的子博弈完美纳 什均衡。 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 * * 该模型的进一步分析： （1）现实中是否会因为工人的一次偷懒而解雇？ （2）如果存在其它厂商可供被解雇的工人继续就业，解雇的威胁是否可信？ 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 * * 4.3.1 几个概念 无限次重复博弈求解存在的问题：（1）由于不存在最后一个阶段，无法运用逆推归纳法求解；（2）如果不考虑时间的价值，在无限次重复加总过程中，几乎所有子博弈路径的总得益都为无穷大，因此无法比较不同路径的优劣。 解决方法：考虑到时间的价值，人们更为注重近期的得益，引入贴现系数 ，将未来阶段的收益折算到当期阶段。这样在无限次重复博弈中，总收益值将是一个有限数，可以加以比较。 * * 贴现系数：δ＝ 1/(1+γ)，其中γ为以一阶段为期限的市场利率。 给定贴现系数δ，若无限次重复博弈一路径的某博弈方各阶段的收益为 ，则该博弈方在该无限次重复博弈中的总收益为各阶段博弈中得益的“现在值”： 4.3.1 几个概念 * * 4.3.1 几个概念 定义：给定一博弈G，无限次重复进行G博弈的过程称为G的“无限次重复博弈”，记为G(∞,δ)，其中δ是各博弈方得益共同的贴现系数。并且，对任意的t，在进行第t阶段（第t次重复）博弈之前，所有博弈方都能看到前(t－1)阶段博弈的结果。各博弈方在G(∞,δ)中的“得益”等于各阶段得益的现在值。 * * 4.3.2 无限次重复的囚徒困境博弈 在有限次重复囚徒困境博弈中， 双方采取背叛策略（L,L）将是 唯一的子博弈完美均衡路径。 现在分析无限次重复博弈中， 触发策略是否会带来更好的结局？ 触发策略：双方在第一阶段采取合作的策略R，如果前（t－1）都是合作，那么继续合作；否则，如果对方背叛，则在后续阶段一直采取背叛策略L作为惩罚。 1，1 5， 0 0，5 4，4 L R L R 图4－6 * * 策略分析： 如果一方背叛，那么其路径(L,R),(L,L),(L,L)….的总收益为： 如果一方一直采取合作策略，那么总收益为： 当满足条件 时，博弈方采取合作 策略将获得更大的总收益，求解可得： 4.3.2 无限次重复的囚徒困境博弈 * * 4.3.2 无限次重复的囚徒困境博弈 结论：在原博弈具有唯一纳什均衡的无限次重复博弈中，在满足一定条件下 ，采取触发策略可以摆脱囚徒困境。这个