考勤管理工作流程.docVIP

五连冠酒店员工考勤制度 考勤管理工作 一、考勤表是员工出勤情况记录，应逐日如实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。 二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报，后补一律无效。 三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。 四、考勤形式 1、签到本形式 1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。 2)员工所签时间必须准确，严禁作弊。 2、考勤表形式 1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。 2)按照常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤情况。 3)每月末，各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。 五、缺勤的计算 1、迟到或早退 1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。 2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。 3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。 4)迟到或早退一次按工资级别的1％扣除。 2、旷工 1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。 2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。 3)旷工一天扣除三天的工资。 4)旷工三天者算作自动离职。 3、病假 1)享受病假必须提供有效医