英语培训项目.ppt

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
英语培训项目 黄美连 人员培训需求分析 1、层次分析 2、目标顾客群分析 3、收入水平和承受能力分析 层次分析 1、组织分析 随着我国加入WTO好国际化程度的不断加深,广大青少年和各界人士对英语学习激增,越来越多的人意识到掌握英语的必要性,并通过对英语的来实现自己求学、出国、以及寻求理想职业目标。巨大的市场带来丰厚的市场利润空间,本土和外资英语培训企业纷纷孕育而生。 外语机构现状和发展前景调查表 /report/602658.aspx 英语培训市场分析 第一类,英语考试培训。包括出国英语系列的托福、雅思、GRE,国内英语考试系列的考研英语、四六级英语、高考、成人高考、自考中的英语相关课程的考前培训。 第二类,行业英语培训。继“商务英语、考试英语、实用英语”等之后,以白领、专业化人士等为主要消费群体的行业英语培训项目正大举挺进市场,如华尔街学院英语培训对京沪两地白领具有很大的吸引力,波士顿培训技术公司行业英语则已深入中国电信、IBM、上海通用、上海贝尔等知名企业等。 第三类是少儿英语培训。 目前大多数幼儿园、小学已开设英语课,甚至有很多幼儿园打出了“双语幼儿园”的牌子。因此,少儿英语培训占有相当的市场,成为商业投资和开发的新热点。 第四类,培训资料。除了英语系列教材之外,教材的配套辅导资料,也是大小出版商抢占的一块阵地。据不完全统计,25%以上的出版物是各类型的英语书,每年的四、六级辅导书有上千种,考研辅导书销售达数百万册。这些与培训相伴相生的英语教材、辅导资料及其它英语读物的出版,是英语产业的重要支柱,成为出版商新的利润增长点。与英语有关的科技产品也纷纷涌向市场,如复读机的快速崛起,首先与全民英语热有关,8000万名中学生、1000万名大学生以及无法具体统计的业余学习者,为其发展提供了巨大空间。 四类顾客群 根据调查,我们可将目前国内英语培训市场的目标顾客群分为四类:大学生;白领;部分中、小学生(调查表); 其他 1、从年龄上看,20-30岁为英语培训的主要需求群体,共占调查总数的65.14%,处于这个年龄段的人,多为大学在校生和初入社会的毕业生,也是英语培训机构盯准的主要目标消费群体。 2、30-50岁占调查总数的28.8%,处于这个年龄段的人,主要是白领阶层,多为工作需要或进一步晋升参加英语培训,这部分人群具有一定的学习经验和学习能力,并具有较强的经济实力,也是不可低估的消费群体。随着英语的不断普及,儿童和老年人也加入到这个群体中来。 3、从行业和职业上看,有较高英语需求的职业是高校学生占28%,公司职员占19%,技术人员和教师各占14%,企业管理占7%等,覆盖文体、制造、政府机关、电信、商服、医疗卫生等各行各业。 从学历层次上看,被访者中大专以上学历占76.59%。这部分人尽管已经接受了十几年的英语教育,但是对英语能力的提高仍有很高的期望。 .英语培训市场消费者收入水平和承受能力分析 91.46%的被访者月收入在4000元以下,70.94%在2000元以下,90%的人选计划每月在英语培训上支付的费用是500元/月以下。这表明,当前很多英语培训机构的费用过高,月消费高于2000元的并不是少数。这使一部分潜在的英语学习者望而却步。 培训计划制定 培训内容(5W1H) 培训考评方式 培训计划制定程序 培训预算 5W1H 1、培训目的(WHY) 有效保证学员的学习成果,让学员真正达成自己的学习目标。 2、培训负责人和培训师(WHO) 助教、外教相结合(外教老师经过Tesol认证,具有各领域的专业性教学经验)、组织管理人员 培训对象(WHO) 入门级、基础级、进阶级、中级、中高级、商务进阶级、商务高级、专家级等不同阶段学员 3、培训内容(WHAT) 全方位培训英语的听、说、读、写等能力;学习西方传统文化及习俗;商务英语实际应用能等等。 4、培训时间、期限(WHEN) 自订上课时间。按照自己的最佳最方便的学习时间来定制课表,随到随学,提高学习效率。无期限。(除国家法定节假日) 5、培训场地(WHERE) 培训机构中心 6、培训方法(HOW) 讲课类:讲授法,演练类:拓展、角色扮演、行为模范、游戏法,研讨类:讨论学习法,除此还有网络培训法、师带徒法 培训考评方式 1、让学员填写制定的培训反馈表 2、考试检测法 3、面谈访问法 4、观察法 5、调查问卷法 观察收集评估表 培训计划制定程序 1、分析球顶培训需求 2、明确培训目的 3、确定培训对象 4、确定培训内容 5、确定培训方式 6、选择培训时间、地点 7、明确培训组织人 8、明确培训组织人 9、 确定考评方式 10、培训费用预算 11、明确后勤保障工作 12、编写培训计划 培训费用预算 明确后勤工作

文档评论(0)

小玉儿 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档