化河一中教师绩效工资量化考核方案_精品.docVIP

化河一中教师绩效工资量化考核方案 为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，充分体现多劳多得、优绩优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则，现根据上级有关教师绩效考核的文件精神，制定本校量化考核积分方案如下： 一、实施对象 我校在编在岗的教职工 二、发放形式 绩效工资分上半年（1 一6 月）、下半年（7 一12 月）两次考核造册。分配结果，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。 三、考核内容 包括师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、从事班主任工作等方面。 （一）、师德考核积分办法 ⑴、本期绩效工资15%左右纳入师德绩效考评。 ⑵、认真学习教育法律、法规，依法从教，服从领导，顾全大局者加师德分10分，否者由考评小组商议后酌情扣5—10分。 ⑶、严禁体罚、变相体罚学生，严禁将学生逐出教室，违者一次扣师德奖20分，情节严重，给学校造成恶劣影响或严重后果者，师德考核分为零分。 ⑷、严禁向学生推销二类读物、教辅资料。发现违规一次扣50分。 ⑸、坚决杜绝对学生进行经济处罚，发现一次扣师德量化奖50分。班主任严禁“以罚代管”，否则，每发现一次扣50分。 ⑹、教师无理取闹、顶撞、侮辱、谩骂领导者师德项积分为零。 ⑺、教师之间、夫妻之间和睦相处，如有打架、骂人现象，一次扣30分。 ⑻、教师享有充分言论自由，