《职员手册》3655 832.docVIP

员工手册第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工员工是公司最重要的财富员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品产品不断创新是公司发展的轨迹质量产品质量及服务质量是公司发展的生命线品牌品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场力争取得最高占有率管理管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策员工招聘和录用1、招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定　人事部通过各大院校及人才中心或其渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料　部门经理参考人才资料确定面试人员　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理　总经理汇总各方面意见确定试用人员　人事部下发录用通知并办理试用手续招聘人员要求 （1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验 中级技术人员：硕士中级职称以上有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验 一般技术人员有电子信息、计算机专业本科以上学历　管理类人员经理或电子类专业院校本科以上在大型算机专业公司从事经营管工作三年以上，有强烈的责任心和事业心 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员： 财经类大学本科熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学本科办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照张学历证书身份证复印件到人事部报到办理就职手续 （1）试用　　新进员工试用期个月， 个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 （2）转正及合同签订　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行 （3）离职　　员工离职分为辞职、解雇、除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续） （4）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 （5）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 （6）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因公司，无法胜本职公司有权解， 届时结算工资及福利 （7）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除，计薪到日止内部调动 （1）原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 （2）程序　　　员工填写《员工内部调动申请》　　　本部门及用人部门经理审批　　　人事部报总经理批准晋升　　依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献精神　　程序　　　　 由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门培训　培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员　　公司将不断培训职员如英文、计算机专业培训等　　参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力忠诚公司　　培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）奖惩条例　　公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：　　　优秀元良好元较差元　　　具体评估由人部及部门经理考核打分报总经理批复　　对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领造证明（病假、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情谎报报诬陷他人 书面警告辞退或除并追究经济损失 7 请假期间在外职 辞退或除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作