自我定位.ppt

* 现阶段的我们下一步的目标是成为能够符合企业需求的软件工程师，迈出我们的职场第一步，分析目标应锁定为——企业对软件工程师的招聘需求 根据自己的实际情况分析在匹配企业招聘需求过程中，有哪些优势和不足，分析自我目标锁定为——自我应聘能力分析 分析差距目标锁定为——自我与企业招聘需求的差距 制定策略根据差距项设置提升点，时间从现阶段到毕业前 * 首先我们来看一下企业的招聘要求 其实企业的招聘要求不是单纯的数字追求，而是潜在的显示着对应聘者工作能力或态度的要求，这就是为什么企业往往会录用，硬件条件达不到招聘要求或是硬件条件在众多求职者中最不突出的应聘者 企业的ＨＲ会用什么样的方式，来考核应聘者是否能够达到要求呢？ 企业招聘要求中需要有1年以上工作经验，是需要应聘者能够快速融入工作环境，适合公司制度 企业要求有专科以上学历，是需要应聘者在没有特定工作任务的情况下，能够不断完善自己的技术，并且合理安排自己的时间 企业要求有英语四级，不是需要我们与外国人对话，是需要能够在项目进行时看得懂专业的英文文档 企业要求有开发经验，是需要应聘者具备编程思想、能够规范编写代码、遇到项目中的问题能够快速找到bug并解决 企业要求具备技术能力都会明确的写在招聘要求中，我们所学的技术都能够满足企业需求，但是往往不能用语言将技术描述出来 企业要求有团队合作精神，是需要应聘者能够适应团队开发环境，和成员间沟通畅通，合理疏导工作压力 * 1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。 * 分析我们的竞争对手，是应届大学生毕业生吗？ 我们所学的技术是大学里没有涉及到的，大学生也没有实际的项目团队开发经验和系统的职素培训，与这类人群竞争，我们需要突出我们的技术与职素优势。 是有两年工作经验的职业人吗？ 确实这类人群的业务能力要高出我们很多，但是对于薪资、工作环境的要求也很高，与这类人群竞争，我们需要突出我们踏实的就业心态与相对低的就业薪资。 每个企业都愿意付出相对低的成本，聘到职业心态积极、稳定，能够为企业创造价值的人才。 我们的竞争对手也是我们自己，要勇于突破技术瓶颈，不断提升自己的专业技能和职业素质。 * 我们欠缺就职于真实的工作环境，但是可以用积极主动的工作态度，引起HR关注 毕业证确实是企业需要的硬件条件，但是我们都受过系统的软件课程教育，比名牌大学的毕业生要懂得更加系统和专业的软件知识，企业用人在乎的是人才创造的价值，而不是证书。 企业需要的是能够看懂英文文档的人，而不是个只有证书的人 企业需要的是代码编写规范，具备良好编程习惯，遇到项目中的问题能够快速找到bug并予以解决的软件人才 对于技术能力的考核，一般会让应聘者讲一下此项技术，我们都会使用，但往往都不知道怎么组织语言描述 企业需要的是在工作与项目中能够与他们沟通交流，合作愉快的程序员，我们往往在面试中急于表达，忽略了深入了解他人意愿的过程 * 在制定策略前，我们先将我们的差距归类 * 在我们职业生涯起步的初级阶段，除了制定提升方案，贯彻执行外，还应该对于自己的能力做正确的评估，稳定的迈出职业生涯的第一步。 在这个过程中切忌：盲目攀比工资、过于挑剔就业环境、不自信或过于自满 应该以把握每一次机会、树立正确的起步目标，着眼于1年后的发展 * * 自我定位 上节回顾 职业规划欠缺连续性 就业目标不明确 定位过高 定位过低 本章内容 自我定位的概述 自我定位 自我定位的意义 自我定位的步骤 分析目标 分析自我 分析差距 制定策略 不一样 和 思考：通过这则故事你明白了什么？ 1、评测过自己的“市场价值”吗？ 2、明确下一阶段的目标吗？ 3、明确自身优势吗？ 1.自我定位的概述 定义 定位是确定某一事物在一定环境中的位置，就是坐标 自我定位——是清晰的自我认知 1.自我定位的概述 准确定位让它享有“信使”的美誉 1.自我定位的概述 “我们不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有自己的独特天赋和个性魅力。最重要的，就是要认识自己的天赋和个性，而加以发展。” ——日本电子之父松下幸之助 1.自我定位的概述 意义 自我定位能够通过对自我的分析与认知，盘点现阶段与目标的差距，以制定可行性提升方案。 找准现阶段坐标，更快到达下一阶段目标。 1.自我定位的概述 准职业人 职业人 找准差距、提升有计划