员工晋升制度.doc

员工晋升制度 # t+ h4 @; e6 E; F( D/ @: Z4 B* w8 a: Q为了规范集团公司人力资源管理，完善人力资源成长机制，构建良性循环的人才梯队，实现集团公司可持续发展的目标，特制定员工晋升制度。 1 V) d7 @5 J( W1 A! j) [一、员工晋升的通道 $ Z4 Z/ }, m3 S8 o, d; ^0 b t集团公司所有员工均可按照以下三条通道晋升职位，实现自己的职业发展目标： 5 P% Y) }. S# s# P e1、操作人员通道 1 W0 c7 k+ V# g) Y$ n9 v( |$ D! O b; l3 ] | M8 l3 L0 l+ D( r( v% P2、技术人员通道 4 i6 Y( ~6 O3 A1 t??i$ M) F8 D+ c7 u @7 V6 @! I6 w* U1 k5 Z i3、管理人员通道 / z1 b; |5 J q: [, N/ k _% g) k# c; z2 ]1 W0 T0 b, P3 W/ X% B+ I* F4 W5 J: f二、员工晋升的基本原则 ! ~% g. z V X0 N D( l% l y1、德能和业绩并重的原则。 0 e7 V# q/ {0 W# r- X3 I; `2 R, a7 f2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献