原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国家高级人力资源管理师鉴定试点考核方案.ppt
国家高级人力资源管理师 鉴定试点考核方案 根据人力资源和社会保障部 《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号） 《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号） 两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为： 一、考核内容 考核分三部分进行： 理论知识考试（含职业道德和专业知识） 专业技能考核 综合评审 二、理论知识考核（理论考试） （一）考试方式： 书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分： 理论知识考试满分为100分，60分为及格。 其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业能力考核（实操考试） （一）考核方式： 专业能力采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量： 专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分： 专业能力考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审（综合考试） （一）考核方式： 综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量： 文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 * * 谢谢大家！！ *
文档评论（0）