某融资担保公司薪酬管理制度.docx

湖北省惠尔达融资担保有限公司 薪酬管理制度（试行版） 第一章 总则 第一条 目的 为了充分保障员工薪资，规范我公司的薪酬管理，建立“公平、公正、具有竞争力”的薪资体系，强化薪资体系的激励和调节功能，遵照国家有关劳动人事管理政策，制定本制度（试行）。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理体系。 第二条 基本原则 薪资战略与企业战略相结合的原则；内部一致性原则；外部竞争性原则；员工贡献原则；激励性原则；管理的可行性原则。 第三条 适用范围 湖北省惠尔达融资担保有限公司，以下简称“惠尔达企业”聘任的所有员工薪资管理适用于本制度。 第四条 薪资依据 薪资确定的依据是职务等级，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态，在薪资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 第五条 方针 惠尔达企业的薪资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 第六条 宗旨 惠尔达企业将通过薪资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应中小型企业和居民等需求的速度。 第二章 薪资结构 第七条 员工的薪资由职务工资、津贴补助和奖金提成三大部分构成。 第八条 职务工资包含固定工资和浮动工资其中 1. 固定工资：包括基本工资、岗位工资2. 浮动工资包括绩效工资。 第九条 津贴补助：包括交通补助、通讯补助、餐饮补贴、加班津贴。 第十条 奖金包括业绩提成、年薪和全勤奖。 第十一条 员工薪资结构表详见表1。 表1薪资结构表代号A（职务工资）B（津贴补助）C（奖金）A1A2B1B2B3B4C1C2C3A1-1A1-2A-3含义固定工资浮动工资交通补助通讯补助餐饮补助加班津贴业绩提成年薪全勤奖基本工资岗位工资住房补贴绩效工资第三章 基本规范 第十二条 计算期 职务工资的计算期，一年为12个月，一月为21.75天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表2）。 表2 缺勤计算单位 缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣1/174月职务工资缺勤天t2扣1/21.75月职务工资缺勤月t3全月职务工资第十三条 缺勤分类 凡在工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。(参阅下表3) 表3惠尔达企业缺勤分类表 序号缺勤类别1因公缺勤2因私缺勤3旷工缺勤4事假缺勤5公伤缺勤6病假缺勤1. 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。 2. 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。 3. 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。 4. 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。 5. 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。 6. 病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者为病假缺勤。 第十四条 缺勤计算 各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表4) 表4 缺勤月薪扣除基准表类 别月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因 公****1/3t32/3t3因 私t11.3t12t2自动离职**矿 工t11.3t13t2自动离职**事 假*t1t2t3自动离职公 伤******病 假***1/3t32/3t3t3第十五条 薪资扣除 在支付薪资前作如下统一扣除： (一) 扣除个人所得税及法定的有关税费 (二) 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费 (三) 扣除企业内契约规定的代扣金额 (四) 扣除企业其他制度性规定的超支费用 (五) 扣除员工私人借款偿还金 (六) 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 第十六条 薪资支付 (一) 职务工资支付:职务工资的支付日为：每月的10日前支付上月职务工资，支付日遇到法定节假日，则提前至放假前一日发放。工资以银行转账方式支付给员工本人或直系亲属。 (二) 津贴补助支付:同职务工资一同发放。 (三) 奖金的支付:按相关规定办理，按一定比例同职务工资一同发放。 第十七条 提前支付员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的薪资。 一 婚丧、疾病、分娩与灾害 二 其他公司认可的非常事件。 第十八条 辞退处理 员工被辞退或解聘后，本公司向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。 第十九条 自动离职 员