附件一（员工请假分类明细表).docVIP

员工假期分类明细表 假期 种类 请假原因 证明文件 休假说明 假期薪资 事假 需处理个人事务 请假理由说明 一般事由请假不得连续超过7天，全年请假累计不得超过30天 无薪假 病假 因病需要治疗 诊断书、病历或住院证明 全年累计病假不得超过3个月，其中有薪病假累计最多7天 无薪假 婚假 本人结婚休假 结婚证 在公司工作满1年以上，可享受连续3天婚假，晚婚可享受连续7天的婚假（假期不含公休日） 全薪 年假 工龄实满一年的9等以上员工享受的有薪年假 人力资源部对入职时间确认 起假基数为3天，工龄实满一年加一天，最多不超过10天（含）；当年度年假当年度必须休完，不累计、不跨年度休假 按50%工资计薪 丧假 亲属死亡需处理 死亡证明 配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、儿女、兄弟或姐妹死亡可予以3天连续假期 全薪 工伤假 因工受伤 社保局工伤认定 参照国家及所在地有关法律法规 按相关法规规定计薪 注：1、计时类员工假期薪资以基本工资为基数计算；计件类员工假期薪资以当年度公司公布的最低工资标准为基数计算。 东莞市浔兴拉链科技有限公司 人事行政管理体系文件 文件编号 HMS-OP-009 版 本 号 A/1 管 理文 件 员工请休假管理规定 页 码 1/1 生效日期 2008-5-5 第 1 页 共 1 页