宛平中学绩效工资实施方案.docVIP

宛平中学绩效工资实施方案 （2009年11月27日通过） 一、指导思想： 为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进本区义务教育事业持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》（沪府办【2009】111号），现就校义务教育学校实施绩效工资提出以下实施办法。 二、实施对象 2009年1月1日在编在册的正式教职工 三、实施绩效工资的原则 1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则； 2、坚持公开、公平、公正的原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 四、绩效工资的分配 1、绩效工资的分配内容 绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。 （1）岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。 （2）工作量（课时）津贴。设立课时津贴、班主任工作津贴、职务津贴等。 设定工作量（课时）津贴标准时，考虑教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实