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2004高教社杯全国大学生数学建模竞赛题目 （请先阅读?“对论文格式的统一要求 D题 公务员招聘 我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。 （三）由招聘领导小组综合专家组的意见、2:　用人部门的基本情况及对公务员的期望要求 用人 部门 工作 类别 各用人部门的基本情况 各部门对公务员特长的希望达到的要求 福利待遇 工作条件 劳动强度 晋升机会 深造机会 知识面 理解能力 应变能力 表达能力 部门1 （1） 优 优 中 多 少 B A C A 部门2 （2） 中 优 大 多 少 A B B C 部门3 （2） 中 优 中 少 多 部门4 （3） 优 差 大 多 多 C C A A 部门5 （3） 优 中 中 中 中 部门6 （4） 中 中 中 中 多 C B B A 部门7 （4） 优 中 大 少 多