人事专员岗位工作细则.docVIP

人事专员岗位说明书 职务概况 职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 人力资源经理 职务编号 薪资等级 工作 职责 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 工作 权限 有对招聘渠道的选择建议权； 对人力资源规划的建议权； 对人力资源需求申请的审核权； 对应聘人员资格的审查建议权； 对职务分析工作的调查权； 制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核 项目 招聘计划的可行性和准确性； 招聘人员的及时性和成功率； 职务分析的准确性和有效性； 招聘和培训费用的有效控制； 年度培训计划的可行性和实施的有效性； 培训效果评估的准确性。 任职 资格 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科； 二年以上人力资源开发相关工作经验； 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通； 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业 发展 可直接晋升的职位 人事经理 可相互转换的职位 制度稽查员 可升迁至此的职位 无 人事专员岗位工作细则 一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作： 1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤情况，定期向人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况； 严格遵守劳动保险缴基数缴比例准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系为员工提供个人在享受各项劳动保险的政策咨询配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；国家和市的相关政策，并充分结合公司实际加以贯彻执行负责各部门人员需求信息的收集、整理 2：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作