工资制度改革后工资变动处理常用操作.doc

机关事业单位工资制度改革后 工资变动常用操作流程 职务(岗位)晋升操作： 首先点击[在职人员基本信息]、点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新职务或岗位以及任职时间录入到软件中（如果同时有多人晋升职务或岗位，可将所有要晋升职务和岗位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。如图（1）所示： 图（1） 点击主操作界面[职务(岗位)晋升]按钮，依次选择单位名称、点击晋升选择右下角[全选]、点击[自动晋升]。如图（2）所示： 图（2） 3、职务（岗位）晋升审批表和花名册的打印： 点击主操作界面的[变动审批表]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升工资变动审批表），正确选则[审批年度]后，符合条件的人员会自动筛选出来，点击向右的箭头，把人员筛选到[选定人员列表]，然后点击[报表预览]，最后点击[打印]即可。 如图(3)所示: 图（3） 点击主操作界面的[校对表、花名册]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升工资变动花名册），正确选则[晋升年份]后，点击[预览/打印] 按钮，最后点击[打印]即可。 如图（4）所示 图（4） 备注：如果晋升错误可以晋升还原操作类似。 二、事业单位双职务人员职务(岗位)晋升操作步骤： 人员基本信息录入要求：点击主操作界面[在职人员基本信息]，选择正确的单，点击左下角[修改]按钮，在[现岗位分类]一栏中录入某一专业技术;[人员分类] 要求录入“管理人员”，然后点击[保存]按钮（建库时如未按要求录入可在[在职人员基本信息]中进行修改）。如图（5）所示： 2、 点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新聘任职务或岗位以及聘任时间录入到软件中；注意新聘任职务要录入工资执行时间前一个月,如该职务以前聘任或其他情况原来聘任的,需要[增加]职务,如有低一级聘任职务岗位也要录入（如果同时有多人晋升职务或岗位，可将所有要晋升职务和岗位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。如 图（6）所示： 图（6） 点击主操作界面 [职务(岗位)晋升]、选择单位名称、点击要晋升人员注意事业单位双职务人员晋升时备注中显示转换系列、点击[双职务晋升] 、点击[推算]、点击[保存]即可，如图（7）所示： 图（7） 备注：如果晋升错误可以晋升还原操作类似，职务岗位晋升打印[职务晋升审批表]和[职务晋升花名册]。如果是管理人员转到专业技术岗位需修改[现岗位分类]到某类专业技术；如果是专业技术人员转到管理岗位则需修改[人员分类]为“管理人员”。 三、事业单位转换岗位操作步骤： 1、作界面[非正常工资变动] 按钮，依次选择单位、选择要处理转换岗位人员、点击[聘(转)干] 、点击[录入]、选择定资类别、录入聘任时间(工资下月执行)、选择聘任后岗位和身份、选择聘任后待遇以及，击[推算]、点击[保存] 按钮即可。 完成后打印[转换岗位审批表]和[转换岗位工资花名册]，方法同上。 四、正常晋级、晋档（晋升薪级）操作步骤： 1、录入上年考核：最上面一行第二个菜单[变动处理]、点击[工龄工资自动计算]，将工龄工资计算到当年；点击主操作界面[年度考核信息录入]，选择正确的单位和考核年度，然后点击[录入]（点击[修改]可以编辑考核结果）。如图（9）所示： 图（9） 操作界面[正常晋级]或[正常晋档(薪级)]、选择单位名称、点击晋升选择下面[全选]按钮、点击[自动晋升]即可。如图（10）、（11）所示： 图（10） 图（11） 正常晋升级别、档次（薪级），打印[正常晋升级别工资审批表]（花名册）、[正常晋升档次工资审批表] （花名册）、[正常晋升薪级工资审批表] （花名册），如果晋升错误可以晋升还原操作类似。 五、转证定级操作步骤： 点击主操作界面[试用期工资变动]，选择正确的单位名称，点击[定级选择]下面的[全选]按钮、点击[工资计算]、选择[拟定职务（岗位）]，点击[保存结果]即可。如图（12）所示 图（12） 备注：事业单位专业技术人员，点击[工资计算]后，需要选择[拟定职务（岗位）]，打印[转正定级确定工资审批表]（花名册）。 二、公务员转证定级操作步骤： 1、新