青海88商旅连锁客栈人事管理制度（方案）.docVIP

青海88商旅连锁客栈 人事管理制度（方案） 目录 总则 企业标识 员工管理制度 组织构架 岗位晋级 入职指引 员工守则 考勤管理 员工调动 辞职辞退 员工薪酬福利 薪酬制度 请休假制度 福利及奖励 培训制度 处罚 总则: 人事管理制度修订的目的：为使88商旅连锁酒店员工了解公司状况，遵守公司的各项规章制度，同时也便于工作检查指导，让企业管理工作透明化、规范化，希望全体员工认真知会并认真执行。 人事管理制度适用范围：适用于公司全体员工。 企业标识 员工管理制度： 1级别图： 职务 职位 董事长 全公司经营管理 总经理 可管为区域业务、营销等 副总经理 可分管为业务、配送、分部营销等 部门经理、驻店经理 可分为财务部经理、人事部经理、各分店经理等 前台经理、领班 可分为各店前台经理、各店领班 客房服务员、后勤、前台 可归纳为各店驻店经理管理 职员（后勤、技术、物业） 可归纳部门经理或驻店经理管理 总公司构架图 职务构架图 2、入职指引： ◆各部门、各店需求招聘人员上报人事部，由人事部和门店同时招聘，最终到人事部办理入职手续。 ◆新录用员工须向人事部提供身份证复印件、学历证明（经理级以上岗位）、两寸彩照1张、填写应聘表准确个人资料。 ◆新入职的员工经过培训跟进表（由