个人价值与团队绩效的双赢--职业化团队建设.ppt

北京锡恩企业管理顾问有限公司 共建伟大公司——致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 个人价值与团队绩效的双赢 职业化团队建设 会议规则 积极参与、踊跃发言，听从讲师指挥； 准时参加每次项目会议，不迟到、不早退，遵守会议纪律； 会议过程中，我的手机必须处于关机状态或调整为静音，会议中现场不接听手机，因急事需要接听必须向讲师请假离场； 100%服从项目各项规则，勇于承担项目中的各种PK和挑战； 言行一致、信守承诺。 会议议程 HUI YI YI CHENG 总结 职业化团队的建设 引子 职业化团队建设的三大议程 汇利邦公司职业化团队建设 团队与团伙 * 差别咋这么大呢？ 团队？ 团伙？ 团队含义 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的职业知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 团队的构成要素总结为5P，分别为 目标、人、定位、权限、计划。 职业化团队建设的三大议程 团队的基因——商业人格 团队的动力——职业精神 团队的要素——价值成果 * 团队的基因——商业人格 职业化团队建设的三大议程（一） 什么是商业人格？ 商业人格： 简单来说就是内心有原则，敬畏制度，坚守商业原则，倡导价值交换的独立品格。 在员工而言，就是恪守职业道德、专注敬业。 马小帅入伍仪式 商业人格的要素 独立 协作 结果 独立： 当你热情地和同事打招呼的时候，得到的却是不咸不淡的敷衍。 当你有些工作上的疑难，请求帮助时，得到的往往是只言片语，而不再是学生时代那样详细、耐心、全面的讲解；当你在工作中获得了新的成果和进展时，从同事的脸上，看不到真挚的同喜同乐； 当你在工作中听不懂同事方言的吩咐，遭到训斥，完全没有想象中的友好。 毕业了，踏入社会了，走向工作岗位了。但你很可能会发现，现实的生活和你想像的并不一样。 商业人格的要素—独立 * 商业人格的要素—协作 （1）协作精神与独立观念的关系； （2）协作精神与竞争意识的关系； （3）协作精神与创新精神的关系。 商业人格的要素—结果思维 结果是一种满足客户需求的产出，其价值体现在交换中。 * * 团队的动力——职业精神 职业化团队建设的三大议程（二） 团队的动力——职业精神 * 什么是职业精神？职业精神的核心就是全力承担社会责任的生命境界，是超越物欲的一种追求，是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。 士兵为什么要放弃最宝贵的生命去冲锋陷阵？教师为什么要燃烧自己照亮别人？这不仅仅是对个人发展的追求，更是对这种职业所承担的社会责任的尊重，是职业精神的集中体现。 团队的动力——职业精神 * 认真 * 务实 团队的动力——职业精神 * 求 新 团队的动力——职业精神 * 合作 团队的动力——职业精神 团队的要素—价值成果 职业化团队建设的三大议程（三） 团队对组织既定目标的达成情况； 团队成员的满意感； 团队成员继续协作的能力； 职业化团队的价值成果表现 职业化团队的建设的构成要件 职业化的个人； 职业化的团队； 团队成长土壤； 职业化的个人 职业化的工作技能：就是像个做事的样子。你对你做的事内不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。 职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人。你有没有你这一行所要求的基本素质，样子一看就可以看出来。 职业化的工作态度：就是用心把事情做到完美。认真尽力做好每一件事情。 职业化的工作道德：就是对一个品牌信誉的坚持。 * 职业化的团队 1、有共同的目标、责任 2、相互沟通、鼓励、共同学习、探索提高 3、是执行企业任务的工具 4、满足个人心理需要的作用，满足个人的安全、社交、 自尊、认可所需要，实现个人价值的平台。 职业化团队的成长土壤 * 一:共同的信仰和价值观;二:共同的愿景和目标;三:共同的制度和文化认同;四:共同的利益机制和可持续发展; 职业化 各司其责 观念 思维方式 技能 知识 态度 心理素质 权利 职务 团队目标 工作（价值成果） 具有商业人格的个体参与 沟通 沟通 * 没有完美的个人，只有完美的团队！相信职业化的团队是最棒的！ * * 北京锡恩企业管理顾问有限公司 共建伟大公司——致力于中国成长型企业的正规化、国际化和持续化 * *