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序号 作业流程 责任部门 责任人 作业内容 1 用人部门 人力行政部 经理 用人部门书面提交《用工需求申请表》人力行政部审核制定《招聘计划》。 2 人力行政部总经办 经理 副总经理 总经理 人力行政部负责提交《招聘计划》，副总经理审核，总经理批准。 3 人力行政部 人力行政部 经理 主管 填写《招聘费用审批表》按审批权向财务管理部申请招聘费用；筹备招聘会相关资料及宣传物品。 4 人力行政部 主管 负责发布招聘信息及从各途径收集合格人选资料。 5 人力行政部 主管 招聘专员 负责将应聘人员初步筛选并安排初试时间，并做好对应聘人员综合素质的考核，填写《面试测评表》，确定进入复试人员名单。 6 人力行政部 相关部门 主管 相关人员 人力行政部负责复试的组织工作；普通职位由用人部门经理或主管复试，主管职位由人力行政部经理/副总或以上人员复试；经理以上职位由人力行政部经理/总经理复试，相关部门做好对应聘人员的专业考核，行使建议权，并填写《面试测评表》 7 人力行政部 相关负责人 人力行政部确定录用人员，负责录用人员入职的通知及用人部门增员通知；后勤总务处负责宿舍等后勤的准备工作。 8 人力行政部 主管 招聘专员 将应聘资料汇总并建立招聘档案。 属于下列情况之一的，不得聘用： ??? （一）受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）； ??? （二）在学历、经历、职称