人力专题培训(生育保险).ppt

为什么要建立生育保险？ ￡生育保险是根据法律规定，对生育子女而导致劳动力暂时中断，失去正常收入来源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。国务院在《中国妇女发展纲要(2001-2010年）》中提出，“普遍建立城镇职工妇女生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。” ￡生育保险是社会保险的重要组成部分， 我国五项社会保险制度之一。随着我市的 养老、医疗、工伤、失业保险制度的逐步建立和完善，急待需要建立社会统筹的生育保险制度，进一步健全我市的社会保险体系，保障妇女的合法权益，为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件。 生育保险现行政策文件 《南昌市企业职工生育保险规定》的适用范围 非本市户口人员生育待遇如何解决 生育保险费如何缴纳 生育保险基金支付范围 生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付的 生育保险支付流程 相关问题解答 《南昌市企业职工生育保险规定》（南昌市人民政府令第154号） 南昌市劳动和社会保障局关于贯彻实施《南昌市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（赣劳社医发【2005】62号） 《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》 （赣人社办发【2009】54号） 其他相关政策文件 本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持《南昌市工作居住证》的在职人员。 享受公费医疗的单位，未纳入我市生育保险范围。职工生育保险待遇仍按照现行管理办法执行。 ￡非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定 支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付； ￡非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付的，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。 生育保险费由企业缴纳 职工个人不缴纳生育保险费 企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0.8％缴纳生育保险费 生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。 ●参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致。 ●职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； ●本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 ●初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 ￡生育津贴 ￡生育医疗费用 ￡计划生育手术费用 ￡国家和本市规定的其它费用 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 （其中：晚育奖励假津贴） 按照《南昌市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 产假时间按自然天数计算。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的产假为42天； 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天，晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 《南昌市人口与计划生育条件》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。 女职工享受晚育奖励假的，其生育津贴及晚育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人； 男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 （备注：生育津贴、晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分有用人单位负责补足。） （一）不符合国家或者本市计划生育规定的； （二）不符合本市基本医疗保险就医规定的； （三）不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服