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《李嘉诚:华人首富的“超人”秘诀》 中投顾问,让投资更安全,经营更稳健 1
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目 录
中投顾问点评:揭谜“超人”李嘉诚的用人之道3
李嘉诚其人6
个人简介6
辛酸童年6
创业塑胶花8
事业历程9
爱情传奇10
老子与儿子13
李嘉诚基金会13
“超人”秘诀14
长江实业18
企业简介18
和记黄埔18
长江基建23
TOM集团26
长江生命科技29
成功之道30
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《李嘉诚:华人首富的“超人”秘诀》 中投顾问,让投资更安全,经营更稳健 2
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中投顾问点评:揭谜“超人”李嘉诚的用人之道
除了精准的商业眼光、高超的经营手段,选人、用人绝对是李嘉诚的超人之处。在李嘉
诚身边的将才,无一不是李嘉诚用心血、赏识、重用来培育成长的。当然,他们也都充满感
激地回报了李嘉诚的知遇之恩,为李氏大业立下了汗马功劳。
【亲人未必亲信】
“如果你任人唯亲的话,那么企业就一定会受到挫败。”这是李嘉诚所信奉的用人之道。
他说:“在我两个儿子加入公司前,我的公司内并没有聘用亲属,我认为,亲人并不一定就
是亲信。如果是一个跟你共同工作过的人,工作过一段时间后,你觉得他的人生方向,对你
的感情都是正面的,你交给他的每一项重要的工作,他都会做,这个人才可以做你的亲信。
如果一个人有能力,但你要派三个人每天看着他,那么这个企业怎么做得好啊!忠诚犹如大
厦的支柱,尤其是高级行政人员。在我公司服务的行政人员,无论是什么国籍,只要在工作
上有表现,对公司忠诚,有归属感,经过一段时间的努力和考验,就能成为公司的核心成员。”
那么,究竟谁是李嘉诚最得力的亲信?恐怕非袁天凡和霍建宁莫属了。
【知遇之恩】
虽然人称投资奇才的袁天凡是在 1996 年才投到李嘉诚旗下的,但李氏对袁天凡的赏识,
却可追溯到 1986 年。当时长和系四大公司轰动一时的 100 亿元集资行动,是由花旗银行唯
高达香港有限公司负责包销,袁天凡就是之中的关键人物。李嘉诚看中袁天凡之后,可不止
是三顾茅庐这么简单。
1991 年 10 月,荣智健联手李嘉诚等香港富豪收购恒昌行,李嘉诚游说袁天凡出任恒昌
任行政总裁。袁天凡于是辞去联交所要职,走马上任,年薪 600 万港元。然而,次年 3 月,
因荣智健向众富豪收他们所持的恒昌行其余股份,袁天凡愤然辞职,并表示不再做工薪阶级,
要自己创业。1992 年 2 月份,袁天凡与老同事杜辉廉、梁伯韬主持的百富勤合伙创办天丰
投资公司,袁天凡占 51%股权,并出任董事总经理,并兼旗下两间公司的总裁。李嘉诚义
无反顾,依旧支持袁天凡,当时认购了天丰投资的 9.6%的股份。
袁天凡曾公开表示,“如果不是李氏父子,我不会为香港任何一个家族财团做。”袁天凡
说,“他们(李氏父子)真的比较重视人才。”
从 1979 年就加入长实的霍建宁,则是李嘉诚亲手栽培的良将。香港人都知道,李嘉诚
旗下的长和系盛产“打工皇帝”,这不仅仅因为长实和和黄是香港最有实力的公司,更因为
李嘉诚对人才的重视。以 2.7 亿港元年收入新登“打工皇帝”宝座霍建宁,身负多少李氏的
重托与信赖自不必言。
【和黄功臣霍建宁】
霍建宁于 1979 年加入长实,任会计主任,凭着其金融财务方面的才干和踏实的作风,
一路晋升。1984 年升为和黄执行董事,1985 年任长实董事。1993 年登上和黄董事总经理之
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位。
有人说,这是接
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