不锈钢有限公司规章制度汇编.doc

XX不锈钢有限公司 规章制度汇编 （QX/GL-01-2005） 2005年10月 XX不锈钢有限公司 员工奖惩管理规定 QX/GL-01-2005 为积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本． 必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务． 奖惩，要坚持精神和物质相结合，教育惩罚的原则． 对有下列表现之一的，给予奖励： 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量，做出显著成绩的； 在生产工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对贡献较大的； （保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使利益免受重大损失的； （同坏人、坏事作斗争，抵制歪风邪气，对维持正常的生产秩序工作秩序有显著功绩的； （）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出； （）其他应当给予奖励的 5、对于有下列行为之一的工，给予： （违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使财产遭受损失的； （工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （滥用职权，使遭受损失的； （有贪污盗窃、、的；（犯有其他严重错误触犯刑律的，由司法机关依法惩处． 对行政处警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除 7、对工给予开除处分，并企业所在地的劳动或者人事部门备案． 对给予留用察看处分，察看期限为一至二年．留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除． 对于受到撤职处分的，必要的时候，可以同时降低其工资级别给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级． 10、对于有第条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，根据具体情况确定，从工本人的工资中扣除 11、员工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，予以． 受到警告、记过、记大过处分半年，受到撤职处分一年，受到留用察看处分一、人员出入规定 1．临时来办事人员，须持证件办理手续。．，均应登记，需加班或倒班者，离时需安全检查。 二、车辆物品出入规定 ??? 1．职工携带公物出，须向门卫交付经主管部门领导和单位负责人批准《物品出门票》，对手续不完备的物品，门卫值班员有权扣压。 ??? 2．内不准存放私人的大件物品，携带私人物品出入时，应事先告知门卫值班员，出示有关证明并接受检查。 ??? 3．租用或自带外车辆进入区，应在门卫登记并注明用途、车辆号码和单位。非本车辆不准滞留、存放。 2． 3． 4．5． 公司医务室的任务是为全公司员工防病、治病，开展健康教育。不以赢利为目的，方便公司员工就医，想员工所想，急员工所急，热情周到、优质地为员工服务是医务室的服务宗旨。为更好地发挥医务室的作用，特制定本暂行规定。 1.提高服务质量，追求高尚的医德作风，对患者热情周到，从精神上给予安慰，业务上认真负责地搞好诊断治疗工作，严格按医疗规范操作，确保用药、输液安全无差错。 2.公司员工患病就诊必须持本人工作证，由医务人员根据病情诊断情况填写病历，开据处方并划好价，在登记簿上登记，患者在登记簿上签字认可，月末由财务部根据登记情况从其工资中扣除。每次开药量原则上不超过三天用量。 3.公司员工就医药品价格按成本价收取，公司将公布药品价格收费标准。 4.公司员工因工负伤到医务室就诊，医药费由公司承