【慧朴课件】精益HR：人才评价——面试及笔试.pdf

精益HR：人才评价——面试及笔 试 精益人力资源管理 笔试和面试是进行招聘人员评价的常用办法 • 笔试常用于测量招聘人员的以下方面： –一般能力测验  常识  文字表达能力  逻辑推理能力  数学能力  空间关系 –专业知识和能力测验  管理专业知识  财务专业知识  电气专业知识  机械专业知识  计算机专业知识  …… Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 2 精益人力资源管理 面试是招聘人员评价的核心环节 • 面试内容 – 结构化面试 – 非结构化面试 • 面试形式 – 小组面试 – 系列式面试 – 压力面试 • 面试问题分类 – 理论性问题 – 引导性问题 – 行为性问题 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 3 精益人力资源管理 面试内容设置包括结构化面试与非结构化面试 非结构化面试 结构化面试  面试官会提出探索性的无限制的问  由一系列与工作相关的问题构成 题，鼓励求职者多谈  面试官易于控制局面 特点  面试没有应遵循的特别形式，谈话可  面试通常从相同的问题开始 向各方向展开  可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问  比结构化面试耗时时间长  灵活性不够 缺点和局 限性  对面试官的技能要求高  如求职者多易被后来求职者所掌握  求职者较为熟悉工作内容  求职者较多且来自不同单位 实用情况  求职者较少且相互可能比较熟悉  校园招聘 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 4 精益人力资源管理 结构化面试问题举例 • 工作兴趣  教育背景 – 您认为工作(职位)包含什么？  您都接受过什么教育和培训？ – 为什么要申请这一工作？  接受过哪些帮助您所申请工作的 – 您对薪资的要求是多少？ 教育和培训？ • 当前工作状况  业余活动 – 您现在工作吗？如果是否，您不工作多久 了？为什么选择在家？  业余时间您的爱好？能谈谈为什 – 您什么时候能和我们一起工作呢？ 么您喜欢XX活动吗？ • 工作经历  面试官的特别问题 – 当前的工作单位是从何时开始的，单位地  个人问题 址在哪里？