我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策.pdf

我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策 摘 要 改革开放以来, 我国中小企业在经济社会发展中的地位和作用越来越重要, 人 们越来越认识到中小企业的存在与健康发展,对于保护市场的有效竞争、扩大就业、 培育企业家队伍、保护产业内部的活力、提升区域创新能力、推动经济可持续发展、 促进和谐社会建设等方面起到了不可替代的作用。 但是, 我们也应看到, 对中小企业来说, 由于激烈的市场竞争和一人身兼数职, 对岗位专业技术要求和复杂性、适应性都很高。因此, 提升员工专业技能, 增强员 工复合工作能力, 改变其工作态度、工作行为、价值观念等, 都是十分必要的。通 过成本不高、实用有效的培训提高企业经营能力和综合竞争力, 已经成为许多企业 发展壮大的必然选择。 企业员工培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力 建设的过程中却扮演了核心角色，并逐渐演变为企业发展战略的一个重要组成部分。 但由于我国企业员工培训存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果，企业必 须采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，培养学习型员工，打造学习型企业， 建立科学的员工培训体系。然而中小企业如何有效推行员工培训, 并对其作用缺乏 深刻的认识, 在实际操作中是一个很难解决的问题。本文试就中小企业培训存在的 误区及其对策进行深讨, 以期引起人们的关注。 关键词：中小企业 员工培训 问题 对策 I 我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策 Abstract Since reform and opening up, China's economic and social development of SMEs in the status and role of increasing importance, there is growing awareness of the existence of the SME and healthy development, for the protection of effective competition in the market, expand employment and training contingent of entrepreneurs, to protect industries The internal vitality, enhance regional innovation capacity, and promote sustainable economic development, promote the building of a harmonious society has played an irreplaceable role. However, we should also see that for SMEs, because of fierce market competition and a person who is also the number of professional positions and complexity of the technical requirements, have a high adaptability. Therefore, upgrade staff skills and enhance staff of the ability to work, change their work attitude, work behavior and values, are very necessary. Through high-cost, practical and effective training capacity and imp