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以人为本贯彻实施《护士条例》.ppt67页

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安徽省调查情况 合同制护士情况: 共调查24所医院,其中21所医院均聘用合同制护士, 其中,最多有合同制护士451人, 最少10人。合同制护士最多占护士总数的53.2%,最低占2.3%。 19所医院提供了合同制护士的离职率。合同制护士的离职率在0%-10.4%之间,平均离职率为1.5%。 护士人力情况: 24所三级医院病房护士与床位比最高为0.5:1,最低为0.27:1,平均为0.41:1。护士床位比例低于0.4:1的医院9所(37.5%),这9所医院的床位使用率在88.7% ―130.3%之间,其中床位使用率≥100%的医院有8所。病房护士床位比例最高的医院(0.5:1)的床位使用率是104.6%。床位使用率最高的医院(137.4%)的病房护士床位比例为0.45:1。 22所医院设有监护病房,监护病房护士与床位的比例最高为3.5:1,最低为1:1。监护病房护士床位比例达到2.5:1及以上的医院有7所。 医疗卫生机构的职责主要包括三个方面: ――按照卫生部的要求配备护士。 护士配备是否合理,直接关系到医院的工作质量,更直接影响到护理质量、患者安全。因此,条例规定,医疗卫生机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的护士配备标准。条例施行前,尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构,应当按照卫生部规定的实施步骤,自条例施行之日起3年内达到护士配备标准 。 ――保障护士合法权益。 应当执行国家有关工资、福利待遇等规定,按照国家 有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保 险费用。 应当为护士提供卫生防护用品,并采取有效的卫生防 护措施和医疗保健措施。 对在艰苦边远地区工作,或者从事直接接触有毒有害 物质、有感染传染病危险工作的护士,所在医疗卫生

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