2012年某公司绩效考核管理办法-草稿.pptVIP

某有限责任公司 绩效考核管理办法 第一条 绩效考核标准的确定（根据考核数对标准收入、成本、工资薪酬进行调整） 一、经营人员编制和标准工资薪酬（可分为包含和部包含预留绩效工资) 表一：2012年各分公司经营人员编制和标准工资薪酬一览表 第一条 绩效考核标准的确定 二、标准营业收入及人力成本率 （详见表二） 第一条 绩效考核标准的确定 三、标准营业成本及人力成本对毛利的贡献 第二条  绩效工资薪酬总额的确定 一、营业收入增长实现的本期超产绩效额 1、标准人力成本率=标准工资薪酬 / 标准营业收入 2、实际人力成本率=实际工资薪酬总额 / 实际营业收入 3、超产绩效总额=（标准人力成本率-实际人力成本率）* 实际营业收入 第二条 绩效工资薪酬总额的确定 二、经济价值增加（毛利额）实现的本期超利绩效额 1、标准毛利额=标准营业收入-标准营业成本 2、标准人力成本对毛利额的贡献额 =标准工资薪酬总额 / 标准毛利额 3、标准人力成本生产率=1 / 人力成本对毛利的贡献额 4、预期的经济价值=（标准人力成本生产率-1）* 实际工资薪酬总额 第二条 绩效工资薪酬总额的确定 公式推导： a、代表营业收入总额 b、代表营业成本总额 c、代表工资薪酬总额 (分标准和实际薪酬或报告期薪酬） 第