【毕业论文】浅谈事业单位绩效工资管理.docVIP

福建农林大学成人教育函授 毕 业 论 文 开 题 报 告 学生姓名： 唐元炜 专 业： 人力资源管理 学 号： 091282413 指导教师： 林 奇 论文题目： 浅谈事业单位绩效工资管理 制订时间： 2011年7月29日 成人教育学院 一、本论文研究的立题依据和目标（附主要参考文献是事业单位工资制度的重要。深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义事业单位绩效工资的顺利实施就分析，并提出[1]郭祥林，李双双.事业单位岗位绩效工资制度改革探析[].中国人力资源开发2007 [2]胡正友.事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施[].安徽工业大学学报2008 [3]彭青松，宋银清.分类指导 突破三难[].中国人才2009 [4]蔡敏红.浅议事业单位全面预算管理体系的构建[J].中国集体经济.2011.21 [5]高晶.事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨[J].决策探索(下半月).2011.6 [6]张学武.打造“阳光”用人机制[J].中国人力资源社会保障.2011.2 二．研究方法和调研安排： 文献收集：七月上旬通过上网、图书馆收集相关文献资料； 调查分析：七月下旬进行走访了解调查绩效管理存在问题