房地产业员工手册.doc

员工手册 ××房地产有限公司 前言 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 本条例所称“公司”（或“集团”）指××企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指××企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指××所持股份超过50%的企业。 50%的企业。  员工手册 1 前言 2 目录 3 一、入职指引 5 1.1个人资料 5 1.2报到程序 5 1.3试用与转正 5 1.4入职引导人 6 1.5工作时间 6 二、职员纪律 7 2.1办公管理 7 2.2考勤制度 7 2.3工作相关责任 8 三、薪金 9 3.1发薪日期 9 3.2薪金系列 9 3.3薪金调整机制 9 四、福利 10 4.1假期 10 4.2社会保险 12 4.3贺仪与奠仪（限转正后） 12 4.4独生子女费用（限转正后） 12 4.5职员活动 12 4.6职员宿舍 13 五、奖励和处分 14 5.1奖励 14 5.2处分 14 六、培训、考核与发展 15 6.1培训与发展 15 6.2培训体系 15 6.3培训形式 15 6.4培训种类 16 6.5培训积分制度 16 6.6培训信息公布和查询 16 6.7考核评估 17 6.8内部调动 17 6.9晋升机制 17 七、劳动合同 19 7.1适用范围 19 7.2合同期限 19 7.3合同签定、续订、变更和解除 19 7.4完备调离手续 20 7.5离职面谈 20 7.6纠纷处理 20 八、员工关系与沟通 21 8.1沟通渠道 21 8.2意见调查 21 8.3信息沟通 21 8.4申诉程序 21 九、职工委员会 23 十、职员职务行为准则 24 10.1基本原则 24 10.2经营活动 24 10.3兼职 24 10.4个人投资 24 10.5利益 25 10.6佣金和回扣 25 10.7交际应酬 25 10.8保密义务 25 10.9保护公司资产 26 10.10行为的自我判断与咨询 26 十一、其它 27 11.1职员劳动安全 27 11.2台风安全措施 27 11.3保护知识产权政策 27 11.4权利保障 27 11.5其它 28 一、入职指引 1.加入××时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 5.试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 6.如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。 7.如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 8.从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 9.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 1.5工作时间 10.公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的