企业人力资源管理系统的设计与实现【毕业论文】.doc

分类号 论文选题类型 U D C 编号 本科毕业论文（设计） 题 目 企业人力资源管理系统的设计与实现 学 院 计算机学院 专 业 计算机科学与技术 年 级 2009级 学生姓名 学 号 指导教师 二○13 年 05月 目　录 内容摘要 ………………………………………………………………………………1 关 键 词 ………………………………………………………………………………1 Abstract ………………………………………………………………………………2 Key Words ……………………………………………………………………………2 1．绪论 ………………………………………………………………………………3 1.1研究背景…………………………………………………………………………3 1.2 研究目的和意义…………………………………………………………………3 1.3 研究现状 ………………………………………………………………………4 1.4 研究思路和内容…………………………………………………………………4 2．系统分析 ……………………………………………………………………………6 2.1人力资源管理系统的定义 ………………………………………………………6 2.2可行性研究 ………………………………………………………………………6 2.3需求分析 …………………………………………………………………………7 2.4 系统开发环境和技术介绍………………………………………………………7 3．系统设计 ……………………………………………………………………………10 3.1 系统总体功能设计 ……………………………………………………………10 3.2 系统流程分析 …………………………………………………………………11 3.3 数据库设计 ……………………………………………………………………11 4.系统实现………………………………………………………………………………17 4.1 数据库的连接……………………………………………………………………17 4.2系统各个模块功能实现 …………………………………………………………18 5.系统测试………………………………………………………………………………28 6.总结与展望……………………………………………………………………………31 参考文献…………………………………………………………………………………32 致 谢 ……………………………………………………………………………………33  摘 要 人力资源管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人力资源信息，采用传统的人工处理的方式会浪费大量的时间和精力，而且处理数据的准确性比较低。随着计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决实际问题，使用人力资源管理系统进行自动化处理就是目前很多专业人士研究的方向之一。它不仅可以加快企业的信息化步伐，还可以提高企业的管理水平，所以对这个方向的研究具有重要的理论意义和现实意义。 本论文所设计的人力资源管理系统是一个基于c/s模式，采用java高级程序语言和利用SQL server数据库进行开发的系统。主要实现了对企业内部的部门信息和员工信息的查询、管理等功能。论文首先介绍了本课题的研究背景、研究的目的和意义等。然后对系统的功能和性能作了相关分析，对实现该系统的相关技术、开发平台作了相关介绍。之后论文详细介绍该系统数据库的设计和实现，以及系统中的系统管理、信息管理、信息查询等功能模块的设计和实现。论文的最后给出了该系统的测试结果，并提出了系统中仍然需要进一步完善的工作。由于不同的企业所需要管理的信息各有差异，所以在进行系统分析设计时，就要考虑到除了满足对部门和员工基本信息管理等比较通用的功能以外，还要满足企业的哪些特定功能需求，因此做好一份符合用户确切需求的“需求分析”是有难度的，但也是非常重要的。该系统根据用户特定需求所开发的培训、奖罚等