考勤请假管理制度.docVIP

考勤（请假）管理制度 一、目的 　　第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、请假程序： 　　第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项； 　　第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案； 　　第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）： 　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告； 　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告； 　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历； 　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。 　　第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性； 　　第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批； 　　第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 　　第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续； 　　第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退； 　　第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计； 　　第11条 一般员工请假三天以下的由部门批准；三天以上由部