员工制服管理制度.docVIP

员工制服管理制度 为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“工作服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下： 一、工作服着装管理规定： 1、 工作时间内，全体员工必须按照公司的配备标准穿着干净、整洁的工作服，胸前必须佩带工作牌，严禁将个人服装与工作服混穿或在穿着工作服时显露个人服装； 2、 一线工作员工要求穿黑色皮鞋，严禁穿着拖鞋或无帮鞋，女职员穿着裙子时必须穿着肉色或者黑色丝袜，严禁身着其他颜色、异样款式或破损穿孔的丝袜； 3、 未按以上规定着装的，一经发现，处罚当事人20元/人次，同时连带处罚部门负责人10元/人次。 4、 未能及时领取工作服或工作服不合身不能按规定着装者，应提前到行政部备案，否则以不按规定着装处理。 二、工作服制作、发放及回收流程： 1、按员工岗位级别及工作性质的不同，由公司行政部工作人员统计后报厂方指定的服装厂制作后予以发放相应种类、数量的工作服。 2、员工工作服的申领及退还手续由行政部负责。员工正式入职后到行政部申领工作服，离职时须到行政部办理退还手续（领用及归还时均要求服装整洁齐全，无破损及明显污渍）。 三、工作服管理细则： 员工应妥善使用及保管工作服，如有遗失或损坏，公司将责其照价赔偿。具体规定如下： 1、新入职员工领取工作服时需缴纳服装押金200元，如员工离职，则需将服装清洗干净后交行政部，方可