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本科毕业设计-CH公司员工工作满意度与离职倾向关系研究.doc32页

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科技与艺术学院 本科毕业设计(论文) 题 目 CH公司员工工作满意度与离职倾向关系研究 系 别 经管系 专业班级 09人力资源管理(2)班 姓 名 学 号 Xc 指导老师 系主任 2013 年 1 月 4 日 浙 江 理 工 大 学 科 技 与 艺 术 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证:本人所写的毕业论文,凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文主体均由本人独立完成,没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况,本人愿意承担相应的责任。 声明人(签名): 年 月 日 摘 要 随着汽车零部件制造业的快速发展,企业人才的竞争成了成功的关键,对于企业员工工作满意度、离职倾向的研究有利于消除员工不满,改善劳动关系,预测员工离职倾向,抵制关键人才流失等不良现象,使企业增强核心竞争力,持续健康发展。 本研究在总结以往有关员工工作满意度、离职倾向文献的基础上,通过问卷调查和统计分析进行分析和验证。首先对员工满意度进行因子分析,随后在不同人口统计变量上进行差异性分析。最后进行相关分析,探讨员工工作满意度和离职倾向的相关性。 针对CH公司的158名员工所做的统计分析获得以下研究结果:员工工作满意度及其影响因素与离职倾向为负相关。人口统计特征变量方面,教育程度对员工工作满意度的“管理措施”这个影响因素存在显著差异;年龄、职位对离职倾向有显著性差异。 依据上述研究结果,本研究有针对性提出了建设性意见和改善措施,从而为企业寻求一条改善员工工作满意度、降低离职倾向的途径。 关键词:工作满意度;离职倾向;员

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