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职业前期价值观系统参数 （1）经济 （2）爱情（家庭） （3）人脉 （4）成就事业 （5）教育（学习、经验） （6）职务 （7）健康 （8）权力 （9）娱乐 建立强大的企业 产品 团 法律 传 队 系统 播 沟通 力 现金流 使命 （三）职业中期 （40-49岁：重新定位） 描述：一般在40岁左右。个人绩效可能提高、也 可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技 能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家 庭、社区的关系，减少陶醉 职业中期价值观系统参数 （1）成就事业 （2）健康 （3）权力 （4）经济 （5）教育（学习、经验） （6）职务 （7）人脉 （8）爱情（家庭） （9）娱乐 （四）职业晚期 （50-59岁：下岗的问题） 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开 发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和 培养继承人、从事公