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社保金的缴纳和补偿计算标准 来源： 作者：佚名 发布时间：2010-03-26 ? 　　一、缴费比例 　　 ? 　　社保 对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。 　　住房公积金：单位50%，个人50%，是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算! 　　五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例，一般是缴费基本数的:(该比例各地不相同) 　　养老保险：单位20%，个人承担8%; 　　医疗保险：单位6%，个人2%; 　　失业保险：单位2%，个人1%; 　　生育保险：单位1%，个人不缴 　　工伤保险：单位1%，个人不缴 　　缴费基本数：社保基数按县(市)确定的，不是统一的，缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围，由政府确定)来确定。而且每种险别的缴费基数是各不相同的。劳动保障部门强调，社会保险缴费基数的高低，直接关系到参保职工的社会保险待遇水平，各单位必须如实申报。参保职工应以本人本年度(本年1月1日至12月31日)月平均工资收入为缴费基数，包括各类奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。缴费单位所申报的职工缴费基数应经职工本人签字确认，或