重建院史馆企业文化建设方案——实践指导.pptVIP

榆树林公司企业文化建设的指导原则是以人为本，立足公司发展战略，适应外部环境变化 经济全球化 以人为本，规范性、创新性地建设企业文化 知识经济时代 榆树林公司的发展战略 经济全球化要求榆树林公司树立市场、服务和效率意识 榆树林公司必须树立面向国际市场，全心服务客户的意识； 榆树林必须及时调整发展战略，以适应社会、经济、技术和市场的不断变化 中国加入WTO，国际企业开始享受国民待遇，行业垄断被打破 国内市场已经同国际市场融为一体，任何企业面临着国际化竞争 优胜劣汰、适者生存是市场竞争的唯一法则 知识经济时代要求榆树林公司树立以人为本的人才观念 第三，知识成为独立的生产要素，人力资源成为最宝贵的企业资源 第一，变化的速度加快了。这是因为知识流动速度加快，不论是自然资源的运用还是生产力的提高都受到影响。 第二，竞争的强度增加了。一方面因为科技减轻了空间和距离对各方面的影响，另一方面竞争由于科技的革新变得更加激烈。 知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济 。知识经济时代有以下特征： 榆树林公司应建立尊重知识、尊重人才、以人为本、任人唯贤的人才观念 可持续发展要求榆树林公司强化创新进取精神 榆树林公司要实现跨地区、跨行业可持续发展 抛弃安于现状的思想 去除求稳守旧的观念 树立强烈的进取心和使命感 强化持续创新精神 榆树林公司的使命是为中国经济繁荣和社会进步作出贡献，为员工提供