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基层公务员的职业生涯管理 摘 要 知识经济时代，人力资源成为各类组织中最重要的资源之一。一方面，组 织想要生存发展，就需要不断开发人们的潜能和创造力，做到人尽其才，实现 人力资源的合理配置和利用，职业生涯管理就是能够帮助企业实现这一目的工 具，职业生涯管理已经现代组织人力资源管理重要内容之一，获得越来越多组 织的关注和重视。另一方面，随着员工自我意识的不断提高，对自己职业生涯 规划意识逐渐加强，他们要求组织能够为自己提供明确的提升通道和空间，从 而不断获得进步和发展。否则，员工离职的可能性就会大大提高。公共部门作 为一种承担特定职能的社会组织，既有社会所赋予的特殊角色和意义，同时也 具有所有组织的共性。所以，它理应顺应社会的发展趋势，切实重视对公务员 的职业生涯管理。基层公务员作为公务员队伍中最广大的群体，肩负着重要的 使命、承担着重要的任务，可同时有数据也显示，基层公务员队伍的流动性和 不稳定性相对而言也最大。鉴于此，本文将关注对基层公务员的职业生涯管理 问题，期望通过研究能够为基层公务员的职业生涯管理领域的研究作出一定的 理论贡献和实践指导。 国外职业生涯管理研究起步较早，形成了比较完善的职业生涯管理理论； 国内对职业生涯管理的研究处于介绍阶段，相关研究尚不成熟。当前我国公共 部门的职业生涯管理已经初见端倪，但是对基层公务员职业生涯管理的研究还 是一个被忽视的角落。 本论文主要分为五个部分，第一部分为序论主要讲选题的提出、意义、研 究方法及研究内容；第二部分介绍了国内外基层公务员的职业生涯管理相关综 述和有效借鉴；第三部门探讨了当前我国基层公务员职业生涯管理的现状；第 四部分对当前基层公务员职业生涯管理不合理现状原因分析；第五部分是对基 层公务员职业生涯管理的实施措施探讨 本文在职业生涯管理理论的基础上，以当前基层公务员职业生涯管理的现 1 基层公务员的职业生涯管理 状为切入点，对其进行分析，运用职业生涯管理理论，并借鉴国内外职业生涯 管理的成功实践经验，提出组织对基层公务员职业生涯管理的对策构想，以期 最终实现政府组织与公务员之间的双赢。 关键词：基层 公务员 职业生涯管理 2 基层公务员的职业生涯管理 Abstract At the knowledge-based economy age, human resource is one of the important resources in all the organizations. One the one hand, organizations needs to explore the employee’s potential and creativity to survive and achieve the rational allocation and utilization of human resource. Career management is a tool to help the enterprises to achieve on it. Now, career management is important and getting more attentions in modern human resource management. On the other hand, with the improvement of self-awareness, employees pay more attentions on their career management and require more opportunities to promote. Otherwise, there will be a great probability of demi