我国国有企业与私营企业的就业弹性实证分析.pdf

签名： 刘筱莉 导师签名： 李琼 日期：2009年 5月5日 4 摘 要 就业问题既关系到一国劳动力资源是否能得到合理配置，又关系到每一个 社会成员切身利益。就业与经济增长，是当今社会重要的经济问题之一。我国 是世界上劳动力资源最丰富的国家，近年来，随着我国经济的增长，就业压力 也日益加大。目前我国宏观经济政策的重要方面就是力求在物价稳定的基础上 实现经济增长和充分就业。 奥肯定律揭示了就业与经济增长的关系：经济增长越快，失业率越低。具 体到我国而言，经济增长的就业弹性也是劳动经济学关注和研究的重点。总体 来说，经济增长的就业弹性大体为正，但不同时期我国就业弹性也呈现不同特 点。对于就业弹性的变动趋势，当前有三种不同观点：就业弹性持续下降、就 业弹性不变以及就业弹性先稳定后下降再回升。 除了经济增长，经济体制改革对于就业弹性也有重要影响。改革开放以来， 尤其是经济体制改革以来，我国城镇劳动力中，国有企业和私营企业的就业比 重发生了巨大变化。随着我国市场经济体系的不断完善，国有经济将日益集中 到重点行业和关键领域；而私营经济则具有巨大的发展空间和吸纳劳动力潜力。 可见，不同所有制经济的就业弹性或许会不同。虽然大家普遍认为国有经济的 就业弹性会小于非国有经济，但是国内目前并没有详细地测算二者之间的差异。 本文以就业弹性为研究对象，主要考察了我国国有企业与私营企业的就业 弹性差异。在总结前人研究的基础上，从微观角度企业层面出发，利用 1999-2007 年的上市公司面板数据进行实证研究，证实了国企和非国企之间是存在显著的 就业弹性差异的：国企的就业弹性总体小于私营企业，分行业而言，制造业、 信息技术业、房地产业三个行业所有制对于就业弹性的影响较为显著。另外， 在考察的 8 个非农业行业中，建筑业、金融保险业和社会服务业属于劳动力吸 纳能力较强的行业，而批发零售业、制造业和房地产业对于劳动力的吸纳能力 较弱。因此从保障就业为出发点，国家应当大力私营企业、劳动密集型产业和 5 服务业。 本文的结构如下：第一部分，引言，阐述研究我国当前就业弹性的理论和 实践意义；第二部分，理论和文献综述，从理论上和实证上总结国内外就业弹 性这一研究课题及最新进展；第三部分，计量模型及指标，阐述基本模型，选 取变量衡量指标；第四部分，模型回归结果及分析，利用我国非农业上市公司 近年数据进行检验，并对计量结果进行分析和解释，检验了企业所有制及行业 对于就业弹性的影响；第五部分，总结全文，提出政策性的建议。 关键词：就业弹性；国有企业；私营企业 6 Abstract The problem of employment, which is not only related to whether the human resources of one country can be allocated properly, but also decides the vital interests of each member of society, is one of the most important issues in modern society. China is a country which has the richest labor human resources. With regard to economy growth, the press of unemployment is getting greater. Economy growth and full employment are the two of the most important go