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我国国有商业银行人力资源培训研究 摘要 在经济全球化的大背景下，随着知识经济的迅速发展，人力资源管理已经 成为企业管理的核心，人力资源正成为企业中最宝贵的财富。尤其对于知识型 企业而言，人力资本已经超越物质资本成为企业中最重要的生产要素，是企业 竞争的优势所在。企业对人力资源的培训与开发正成为影响企业长期发展和战 略目标能否实现的重要因素。作为人力资源管理的重要环节，人力资源培训是 一项系统工程，培训需求的确定、培训方案的设置、培训的实施以及培训效果 的评估对企业的发展至关重要。完善了人力资源管理的基础上我国国有商业银 行才能在激烈的市场竞争环境中逐步确立 自身的竞争地位，确保自身在未来复 杂的进入市场竞争过程中保持不败的地位。 本文以国有商业银行人力资源的培训为主线，对国有商业银行的人员培训 进行了分析与阐述。 首先，本文介绍了人力资源培训的内容，阐述了人力资源培训的重要性。 认为人力资源培训是人力资源管理的有机部分，能够满足组织发展的需要，同 时也能实现员工的发展。其次，本文分析探讨了我国国有商业银行人力资源培 训的现状，在人力资源培训中主要有培训理念不够重视、人员培训缺乏系统性、 培训评估不够完善等等。然后，本文阐述了大通曼哈顿银行、汇丰银行、德意 志银行的人力资源培训案例，借以作为国有商业银行人力资源培训的借鉴。最 后，本文针对国有商业银行人力资源培训出现的问题提出了建议：重视人力培 训的理念、构建完善的培训师资保障与资料库、优化培训系统的流程、注重培 训成果的转化等。 关键词 国有商业银行 人力资源 人力资源培训 4 我国国有商业银行人力资源培训研究 Abstract In the context of economic globalization, and with the rapid development of knowledge-based economy, human resources management has become the core of enterprise management, besides,human resources are becoming the most valuable asset. Especially for knowledge-based enterprises, human capital has become the most important factor of production. Human resource training and development is becoming a long-term development impact of business and strategic objectives that can be realized as an important factor. The training of human resources is a systematic project. Determination of training needs, Set up training programs, implementation and assessment of training are essential to the development of enterprises. In this thesis, training of human resources in state-owned commercial banks of China is the main line. This paper carries out an analysis of staff training of state-owned commercial banks . First of all, this article describes the content of the