人力资源部招聘专员职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 招聘专员 隶属部门 人力资源部 职位编号 定编人数 3 职位关系 直接上级 招聘课长 直接下级 —— 间接上级 人力资源经理 职务代理人 工作权限 业务权限 —— 人事权限 1.编制修订公司招聘管理制度流程的建议权； 2.编制修订职位说明书的建议权； 3.编制招聘计划的建议权。 财务权限 —— 工作关系 所受监督 受招聘课长、经理的工作监督 所施监督 —— 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 人才市场、劳动力市场、大中专院校、职介所 工作概述 根据公司需要招聘合适人才，根据公司长期发展储备人才，达到公司人才充盈，完善公司人才储备体系及人才梯队建设。 工作职责 招聘准备 1.1 协助招聘课长根据公司的组织架构、岗位编制、人力资源年度规划，结合人员流动信息、储备计划，确定人员需求； 1.2确定人员招聘实施方案，对缺、需岗位编制招聘说明书； 2. 招聘执行 2.1编制招聘流程，面试方案，及时筛选简历，主动搜索急需岗位简历； 2.2做好与各用人部门的协调沟通工作，确保人员招聘的准确性，及时性； 2.3协调参与面试、复试、到岗的系列工作； 2.4建立招聘档案管理，协助人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用提出建议； 3. 招聘反馈 3.1 面试、背景调查通过后，确定候选人体检、报到日期及相关准