以医院文化建设引领医院的发展.pdfVIP

《堑菱卫生重业篮理》2Q13生筮2期(筮2垒鲞：总笠132期) ：!Q≥： 以医院文化建设引领医院的发展 杜钟祥①李泳① 医院文化是在一定社会文化基础上形成的，富 让医院员工在这一过程中能够获得快乐的成长与发 有医院自身特征的一种群体文化，是一定社会环境 展；从而建立一种崇尚集体的文化，个体服从团队组 下，医院全体职工在长期的医疗服务与经营实践中 织的文化，个人价值观与团队价值观高度一致的文 创造的，具有行业性特征的物质财富和精神财富的 化。“十一五”以来，我们围绕这些文化建设的内 集中体现¨j。医院文化作为一种独特的管理思想 涵，与医院每五年的发展建设规划同步，院党委研究 和方式，在增强医院职工的凝聚力和向心力，增强医 制定医院文化建设五年规划，从指导思想、建设目 院活力和竞争力所表现出来的独特功能，已受到人 标、具体任务和实施意见等方面形成完整方案，并通 们的普遍关注。我院在文化建设中集全院职工之合 过任务分解和年度计划逐步加以实施，随时检查、总 力，用文化作引导，把文化当旗帜，围绕医院中心工 结和调整，从而使医院文化建设成为医院建设发展 作做了积极努力和深入的思考，取得了显著成绩，主 的重要组成部分。 要做法如下： 2不断完善文化建设基本要素和有效载体 1 围绕医院文化建设做好总体设计 2．1 把握几个关系 完善文化建设基本要素 医 当前医院文化建设存在的主要问题有：(1)医 院文化是在医院建设发展过程中纳外丰内逐步形成 院文化建设发展不平衡；(2)医院文化研究理论相 的，是所有员工共同追求、遵守和维护的价值观念、 理想信念、道德规范、思维情感、服务理念、行为方 对滞后；(3)医院文化研究人才缺乏；(4)医院文化 建设存在着“政工化”、“文体化”、“趋同化”、“标志 式、规章制度、人文环境、社会责任和社会形象的总 化”等误区。2J。如何根据我院的历史特点，建立符 和，其核心是医院精神和核心价值观，体现在医院及 员工的行为。因此，首先要准确把握医院文化建设 合我院实际的医院文化，是我院文化建设的重要落 脚点。我院是徐州市最早建立的公立医院，至今已 中的继承传统与创新发展的关系，行业共性和医院 经有近80年的建院历史，经历了民国时期、抗日战 个性的关系、领导倡导与员工参与的关系、文化建设 争时期及新中国成立后的公费医疗时代和现在的医 与思想政治工作的关系、博采众长与以我为主的关 系一o。围绕这几方面的关系，把医院文化建设做好 保全覆盖下的市场经济时期，在医、教、研工作中曾 做精，并深人人心。强调“以人为本”，以文化管理 经创建了许多个徐州市“第一”，为徐州市广大人民 为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体， 群众的健康事业做出了巨大贡献。但是在医院发展 实现了由过去管“身”到现在管“心”的转变，把尊重 过程中，也出现了不同时期医院文化的衔接和碰撞， 人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，形 如何使医院文化的汇集、导向鲜明，步履坚定，已经 成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，营造健 成为新时期医院文化建设的体系核心。为此，