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绑在劳动合同法上的劳资博弈∗ 姚忆江 吴冰清 新劳动合同法实施以来，工人发现企业主用五花八门无奇不有的手法规避劳动法，企业 主同样有满肚的苦水要倒，认为成本的高企使他们遵守新法困难重重。 新劳动合同法产生了新的劳资博弈，劳动者、企业主和地方政府该如何善处，才能走向 多方共赢……。 “两天 2300 元讲课费是很值的，规避员工的工资加班费等支出，带来的利润是 2300 元讲课费的上千倍。”东莞王老板在“企业管理者应对新劳动合同法策略”的培训上感叹。 这场 7 月 25 日的培训由深圳律师李迎春主讲。 这样的培训已有一个很大的市场。在今年 1 月 1 日劳动合同法正式实施前后，“如何规 避无固定期限合同的续签”、“辞退未违纪员工的技巧”等字样成了这些培训的卖点。一些劳 动法专家、律师纷纷走到前台，寻找法律的漏洞，向企业面授机宜。“学了我们的应对技巧， 以后你们用起来就得心应手，省钱赚钱。”律师的话让大家心领神会。 拿英文合同让完全不懂外语的工人签约 企业主们学到的规避新劳动法的技巧，有的让人哭笑不得。 在深圳市龙岗区南联社区的厂房里，24 岁的三喜大玩具厂杂工邵伟对着一份全英文的 劳动合同发