管理理性与人性的整合.pdfVIP

● 尹丽萍 管 以科学性为本质的理性管理模式 数量化、因果决定论、最优化 、分析方 霍桑实验暴露了近代科学方法在应用 在指导知识经济背景下的管理实践 法 。这些科学方法既应用于科学实验 于管理的实践时所存在的问题。在近 时，越来越面临着前所未有 的挑战。如 中，同时 由于科学技术 的巨大影响而 代科学方法论中，研究对象是外在的、 何面对挑战，进行新 的管理范式创新 应用于一般生活中，甚至成为人们的 具有严格规律性、被动的客体，对研究 是本文要探讨 的主题 。本文从管理理 一 种世界观和信念 。在这种世界观和 主体 的行为只表现 出一定的被动反 性产生 的社会背景 出发 ，揭示 了理性 信念 的指引下，科学思想和方法论迅 映，然而霍桑实验打破 了这种教条 的 管理模式随着管理实践的发展所表现 速地从 自然科学研究领域扩散到社会 主客体关系，实际上管理的客体有 自 出的教条、僵化和不适用性 。同时，从 研究的各个领域 ，比如经济学普遍采 己独立的性格 、意志和行为方式，而且 宏观