公立医院岗位绩效工资设计与研究.pdfVIP

摘 要 目的：针对问卷调研得出的关于公立医院员工收入分配问题，设计与构建一个兼顾 内部公平和外部公平的、合理的、动态的绩效工资体系。 方法：运用文献查阅法收集国内相关机构的员工收入分配理论；经过一轮专家咨询 构建公立医院岗位绩效工资分配制度的框架结构；运用问卷调研法对山东省30家 二、三级医院进行员工工资情况的调研，了解我国公立医院现有薪酬体系的缺陷与 不足。 结果：通过方差分析统计方法，得出：从个体因素的被激励程度的影响差异比较， 可依次为： (1)岗位情况是医技临床管理护理；(2)年龄情况是20,．30 岁41--50岁3140岁51～60岁； (4) (3)学历情况是高学历低学历； 职称情况是高职称低职称。从个体因素对薪酬激励因素的影响差异比较，可依次 60岁31--40岁2030岁；(3)学历情况是高学历低学历；(4)职称情况 是高职称低职称。 结论：通过对30家公立医院薪酬体系的调研分析，构建适合公立医院岗位绩效工 资体系的任务刻不容缓。本研究构建的基于岗位的绩效工资体系较为合理、科学， 为我国公立医院构建岗位绩效工资体系提供