提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究.pdfVIP

软《科学)2014年2月．第28卷．第2期(总第170期) 提升 目标管理的有效性 基于不同类型组织文化的实证研究 罗 彪，缪 然，翁清雄 (中国科学技术大学 管理学院，合肥 230026) 摘要：通过实证研究 比较不同组织文化下 目标管理有效性的差异，探析岗位性质对 目标管理有效性的调节作用。 研究发现：团结性对 目标管理有效性产生正向影响，而社交性影响不显著；岗位性质对 “团结性一目标管理有效性” 具有显著调节作用；在图利型组织中目标管理有效性最高。 关键词：目标管理；有效性 ；组织文化；岗位性质；实证研究 中图分类号：F272；C936 文献标识码 ：A 文章编号：1001—8409(2014)02—0083一o4 ImproveMBO Effectiveness — — Empiric￡LlStudyBasedonDifferentTypesofOrganizationalCulture