离职操作指引--离职管理操作流程.docVIP

离职管理操作流程 操作流程： 员工及公司原则上应该提前三十天以《离职通知书》形式通知对方 直线主管（经理）在收到《离职通知书》之后3日内进行面谈，并通知单位ＨＲ部门人员介入 工作交接，填写《离职工作交接表》，按照离职的相关规定办理交接手续，签收离职证明 操作原则： 注意保留员工离职的书面证据； 离职时应签订离职协议书； 不要扣押档案、证件并在交接完及时开具离职证明； 辞退员工要通知工会组织。 具体操作中的重点注意事项（劳动法规风险规避）： 办理项目 重点注意事项（劳动法规风险规避） 发出与接收离职通知书 可能引起职业病的岗位要在离职前做体检。 员工劳动合同期满，公司提出终止劳动合同的，应支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计发时间从2008年1月1日开始。公司维持或提高原劳动报酬和劳动条件，员工不愿意续签的不需要支付经济补偿金。 公司单方面解除劳动合同，应以书面形式通知工会，最好得到工会的书面同意。 如非员工严重违纪解除劳动合同，且公司没有提前通知员工，应向员工支付一个月代通知金。 审核是否执行履行竞业限制协议，如执行，应按竞业限制协议每月支付竞业限制补偿金。 办理离职 1．收回已签订的劳动合同书。 2．员工未享受的有薪休假期按正常上班计入离职工资。 3．加班而没有调休的补发加班工资。 4．签订离职协议书。 5．15天内办理离职及社保转移手续。 6．交接完后应出示离职证