人力资源管理和员工福利.pptVIP

* 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 介绍下本门店内部请事假的流程 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 可展开的内容： 享受婚假的条件：1、法定婚龄为：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，可休3天。 2、晚婚年龄为：男25岁，女23岁结婚，可休15天。若是再婚，则享受3天婚假。 3、要求男女双方同时达到法定婚龄，方能休婚嫁；员工符合晚婚年龄的，可享受晚婚假期。（晚婚假期的享受不用双方都符合晚婚年龄，符合晚婚年龄的一方即可享受晚婚假期。 4、要求进入公司后登记结婚的才能享受婚假，进公司前结婚的不能享受。 5、婚假需要一次性休完。 可展开内容：婚假审批权限可结合门店实际情况讲解，以便员工了解。 应该准备的内容（可能被提问）： 1、婚假期间的本休是否仍然享受？（被提问） 婚假期间含本休。 2、婚假期间的薪资、奖金怎么扣除？（被提问） 不扣工资，扣奖金，且超过7天，则当月奖金无。 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 2012年4月起，国家对女职工的权益做了更进一步的保护。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 孕期七个月后可提前休产假，不提前休假的，工作时间可减少一小时。 因为我们的女职工一旦怀孕会涉及后期的产假，因产假时间都比较长，而要请产假需要符合国家的计划生育假，为了保证我们女职工的权利，请我们的女职工怀孕3个月内需将结婚证复印件和准生证复印件请交门店人事课，便于后期产假的享受等。 符合晚婚晚育和计划生育要求的，女方分娩时其配偶，可享受七天护理假。护理假应在女方产假期间享受。 产假、护理假由部门/门店负责人审批，报人力资源部备案。可结合门店实际请假流程讲解，以便员工了解。 哺乳时间：产假期满后上班，对哺育未满一周岁婴儿的每天有二次哺乳时间，每次半小时，一天内也可合并使用。 应该准备的内容（可能被提问）： 1、什么时候开始算产假？（被提问） 其正式产假一般可以从产期前15天起休，产后83天截止。 2、以上假期是否扣钱？ 产假、护理假都不扣工资，只扣奖金。哺乳期时间工资奖金均不扣。 【授课用时】 ?2min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 请假流程可结合门店实际情况讲解。 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 * 【教学内容】 按照PPT的内容读一遍。 员工一旦发生工伤需第一时间告知门店人事课，第一时间至当地正规医院门诊。便于后期工伤情况下的判断和享受。 【授课用时】 ?1min 【教学手法】? 讲授 【教学用具】 幻灯片 应该准备的内容（可能被提问） 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自