HR008员工转正流程管理制度.docVIP

一、目的 为了明确转正要求，转正流程，规范转正手续办理，帮助试用期员工更快地达到正式员工的标准，且帮助部门了解和把握试用期员工考核的标准，做好员工转正的考核、评审工作，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于全体试用期员工。 三、原则 公平、公开、公正 转正期限规定 1、试用期的起算日 以员工正式到岗时间之日为起点； 2、试用期时间限制 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期个月 劳动合同期限的试用期个月 五、转正分类 员工试用期转正分为正常转正、提前转正、延期转正、转岗、不予转正5种。 六、转正流程 正常转正 （1）定义 指员工通过学习，在规定的试用期限到达时，经评估合格，可以转为正式员工。 （2）流程图  （3）、流程说明表 序号 活动 内容要求 负责岗位 文本输出 时间/备注 1 正常转正 人力资源部将《转正告知函》发送至用人部门 人力资源部 《转正告知函》 每月10日前 2 用人部门收到《转正告知函》后回复人力资源部该员工可以转正 用人部门 《转正告知函》回执 每月12日前 3.1 人力资源部根据转正人员名单提交确定测评对象》 人力资源部 《转正人员名单》 每月13日前 3.2 向员工发送《员工转正告知函 人力资源部 《员工转正告知函》 每月13日前 4 人力资源部安排并通知员工进行转正测评 人力资源