2012正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.docVIP

双田镇小学教师绩效工资分配方案 为了深化学校人事制度改革，推动教育事业发展，进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学教师绩效工资分配方案》。 一、成立双田镇小学教师绩效考核领导小组 组长：张云华 副组长：徐文平、余水柳、叶宝仁 成员：何治清、叶昭洪、程福琦、徐有凡、范丽丹、周国友、柴长灯、方群华、陶丹、舒金生、周丰海、吴浩波、余玉宝 二、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的70% 。在基础性绩效工资总量中首先保障教职工基本生活津贴每人698元/月，划入个人工资银行账户，再在总量中设立班主任津贴。班主任每月50元，副班主任每月20元（均按10个月计算），最后按教职工不同岗位的系数，计算出每人每学期应得的基础性绩效工资，按月发放到位。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30% 。主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作效果（业绩）等因素，由考核领导小组考核量化后计发教师奖励性工资。 1、考勤（10分，每人提取350元进行核算） 各校实行考勤坐班制，在每天上午、下午的预备钟前、放学后进行签到，由校长、值日教师监督，中心小学定期或不定期进行抽查。各校实事求是记载，不得弄虚作