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薪酬制度设计与管理练习题 薪酬模型 1、请你从汉字、文化和利益相关者认知三个层面来分析中国人的薪酬观念？ 2、管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的两个原因是什么？ 3、有人认为“薪酬就是一种对员工在各自工作岗位上付出的体力劳动和脑力劳动的交换”，请你评述这种观点？ 4、如何认识总体薪酬与获取可持续性竞争优势之间的相关性？ 5、仔细阅读教材，找出有关“问题即方法”例子，并深深领会这种思维路径的深刻之处。 6、什么是薪酬？ 7、如何认识薪酬目标是总体人力资源目标的补充？ 8、、薪酬模型如何帮助我们理清思路来思考薪酬问题？ 9、如何以隐含雇用合同来构建一个分析交易收益和关联收益两种交易的分析框架？ 10、总体薪酬有哪些基本形式？ 战略 1、什么是战略视角？ 2、为什么说薪酬是提高企业竞争优势的潜在手段？ 3、确定薪酬战略决策制定时机和条件是什么？ 4、为什么说薪酬模型确定的四项基本薪酬政策是薪酬战略的核心？ 5、有哪三种基本经营战略，如何根据这三种经营战略设计出不同的薪酬战略？ 6、比较经营战略观点（最优匹配）与最佳做法观点（最佳实践）之间的本质区别？（提示：含义、设问方式、理论基础、基本前提、匹配顺序） 7、为什么在战略问题上语言差异较小而行动却显然不同？ 8、评“市场决定薪酬”观点？ 9、开发总体薪酬战略的基本步骤？ 10、检验一种薪酬到底能否成为组织竞争源泉的三种方法是什么？