西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案.docVIP

西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案 为认真贯彻落实上级《关于深化中小学人事制度改革的意见》、《临漳县文教体系统2010年绩效工资实施意见》的关于工资分配制度改革的精神，完善教师分配机制，建立与课程改革、推行素质教育相适应的分配制度，充分调动广大教职工的积极性，西羊羔学区经研究决定制定本办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、绩效工资分配的原则1按劳分配，多劳多得，优劳优酬的原则。2坚持公开、公平、公正的原则。3坚持差距适度，激励先进，鞭策落后的原则。4坚持从实际出发，有利于团结，开拓创新工作的原则。5向偏远、条件差学校倾斜的原则。6向一线教师、班主任和骨干教师倾斜的原则。7向做出特殊贡献的教师倾斜的原则。8激励创新，注重发展的原则。9坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。三、资金来源绩效工资总量暂按2008年度12月基本工资额度（含教师工资标准提高10％部分）和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，各位人员津贴补贴标