华东师范大学在职研究生人力资源管理高级研修班招生简章.docVIP

　　华东师范大学人力资源管理高级研修班招生简章 　　主办：华东师范大学心理与认知科学学院 　　承办：华东师范大学 - 上海广播电视台联合文化传播中心 　　您或您所在的企业是否正面临这样的挑战： 　　? 企业给予关键人才高于市场的报酬，但是仍然留不住，HR和管理者不知道他们到底要什么; 　　? 面对绩效要求，员工积极性不高，甚至产生反生产行为; 　　? 管理制度和规范成了束缚人的枷锁，而不是激励人的利器; 　　? 员工满意度、敬业度、团队创造性、目标承诺低，HR部门成了靶心; 　　? 培训成效低，员工认为是负担，企业投资换取不了绩效回报; 　　? 职业倦怠、职业枯竭阻碍了骨干员工的绩效贡献; 　　这些问题背后的影响因素是什么?是什么样的心理过程影响着员工的行为?我们应该如何预测员工行为，进行有效的组织管理?人力资源部门应该基于什么样的人性假设开展工作才是真正对组织绩效有贡献的? 　　一般意义上的人力资源管理更多的关注冰山模型以上的知识、技能和能力，而常常受限于如何评价和开发冰山之下的那些对个人绩效有着超过80%影响力的态度、动机、特质等心理范畴的要素。因此，从某种意义上讲，HR至少要成为半个心理学工作者，用科学的方法选对人、用对人，构建同时满足员工深层次需求和企业发展的双赢的机制和管理体系，更多的挖掘员工的潜力，创建激励导向的企业文化。 　　人本时代的人力资源管理研修班旨在整合国内心